Aprendizaje y talento

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PRECIO DEL CURSO

US $40

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DATOS DEL CURSO
Modalidad: Curso online
Duración: 2 HORAS
Temática: Learning development
Materiales: 1
Nivel: Básico
Valoración:
Alumnos inscritos: 0
PROFESOR Train Us Talento Digital

¿Tiene alguna duda o pregunta? Escríbanos a:

cristina.villavicencio@trainus.group

INTRODUCCIÓN DEL CURSO

El saber hacer interno de una organización, puede construir una ventaja competitiva difícil de copiar. Sin embargo, la forma en la que lo construimos de manera constante y orientada, la forma en cómo lo gestionamos, medimos y optimizamos, deviene un gran desafío.

 

¿QUÉ VA A APRENDER?

  • Learning development
  • Capacitación orientada
  • Gestión del aprendizaje
  • Proyección en la gestión del talento
  • Gestión del talento
  • Ventaja competitiva

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Para poder generar una ventaja competitiva en el corazón de la organización, la gestión del talento y su deasrrollo vinculado al aprendizaje es una herramienta extraordinaria, que nos permite proyectar el talento de acuerdo a objetivos y necesidades personalizadas.
 
Cada organización gestiona su talento de acuerdo a su sector productivo y/o área de actividad pero también de acuerdo a una cultura empresarial.
 
Si vinculamos los datos referentes a la gestión del talento con estrategias de gestión del aprendizaje tendremos una receta adecuada.
 
El curso se divide en los siguientes puntos:
 
TEMARIO:
 
  1. CONTEXTO
  2. UTILIDAD
  3. ANÁLISIS DE DATOS Y TOMA DE DECISIONES
  4. EVOLUCIÓN Y SEGUIMIENTO DE OBJETIVOS
  5. CONTEXTO E INDICADORES
  6. OBJETIVOS Y KPI´S
  7. ESCENARIOS Y EJEMPLOS
  8. ESTRATEGIA DE TALENTO: PERSONALIZACIÓN
  9. CAPACITACIÓN PERSONALIZADA
  10. NECESIDADES OPERATIVAS
  11. EVOLUCIÓN Y OBJETIVOS
  12. ORIENTACIÓN A OBJETIVOS
  13. ESTRATEGIA DE SEGUIMIENTO
  14. RECOMENDACIONES

Tener la posiblidad de elevar la calidad del análisis en la gestión del talento, con políticas de estímulo realistas y ajustadas a las realidades operativas del día a día, es necesario para optimizar tiempo y recursos.

Seleccionar correctamente las estrategias a desarrollar para poder medirlas y dar correscta respuesta a los objetivos de negocios, es posible, con el enfoque adecuado.

Los medios digitales nos permiten cada vez más, generar datos útiles y verificables,

La pregunta clave es: ¿Dectar talento para proyectarlo o deasrrollar talento para ser operativos?

 

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Este curso está dirigido a los profesionales que quieran incursionar en la gestión del talento vinculado al análisis de datos y a la capacitación y su proyección, como catalizador del talento en las organizaciones.

 

NIVEL RECOMENDADO

Se trata de un curso de nivel básico, por lo que no es necesario tener amplios conocimientos sobre la materia. 

 

METODOLOGÍA

Este curso tiene un formato masterclass. El alumno establece los tiempos y dedicación. Nuestra recomendación es que se reproduzcan los vídeos en el orden en el que aparecen y se realice la práctica en el momento señalado. Para un mayor aprovechamiento de los contenidos, es importante que el alumno complete los ejercicos propuestos. El decálogo final se puede seguir a modo de checklist para revisar qué conceptos han quedado claros y cuáles es necesario volver a repasar.

 

SOBRE LA PROFESORA

Cristina Villavicencio es consultora en desarrollo de proyectos educativos, abogada especializada en Tecnologías de la Información y la Comunicación y desarrolla el talento de las personas vinculadas a la capacitación dentro del learning development.